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Nokanhui

ilôt de quelques mètres carrés en plein Pacifique Sud, lieu de distance et de dépassement, lieu de liberté intérieure…

 

Nokanhui

nom symbolique donné à  notre structure et à son réseau, créés pour aider chacun en souffrance au travail, à la traverser, à renaître renforcé, plus libre et plus responsable.

 

Nokanhui

équipe pluridisciplinaire de consultants animée par Hélène Brau, travaillant en réseau autour de la méthode O.S.E.R., à l’humanisation de l’entreprise et à la responsabilisation de chacun.

 

Nokanhui

Les consultants du réseau Nokanhui se sont engagés, à travers une charte professionnelle, à construire ensemble des matériaux d’analyse de leur pratique,et en particulier à y soumettre la méthode O.S.E.R. Ils écrivent et restituent leur travail afin d'élaborer une réflexion et une pratique collective à mettre à disposition des différents acteurs et demandeurs de l’entreprise (Dirigeants, Responsable RH, CHSCT, Médecins du travail...). Le réseau se soumet à des règles de méthode et de déontologie afin que les personnes en souffrance puissent dépasser leur situation.

Ces consultants, psychologues cliniciens et consultants en ressources humaines, ou spécialisés en organisation/communication interne, tous expérimentés, interviennent pour vous soutenir dans la gestion des situations suivantes :

  • Individuelles :
    • souffrance au travail,
    • stress,
    • harcèlement, dépression, cas de suicides,
    • agressions, métiers exposés à la violence…
  • Collectives :
    • dégradation du climat social,
    • démobilisation du personnel,
    • problèmes humains lors de modifications d’organisation,
    • personnel en souffrance lors de réductions d’effectifs…

 

Notre méthode d’accompagnement de la souffrance a été élaborée à partir de missions conduites sur le terrain depuis plusieurs années. C’est la méthode O.S.E.R. qui comprend trois types d’intervention :

O.S.E.R. / ACCOMPAGNER , est, au cœur du dispositif, une méthode souple et réactive, permettant d’aider très vite le salarié concerné, tout en permettant aux autres de continuer à travailler sans que son mal être ne les affecte. C’est une méthode d’auto-prise en charge de la souffrance psychologique au travail, dont les fondements éthiques visent à permettre à chacun de trouver sa place, son espace de liberté, et donc d’Etre dans l’entreprise, un individu responsable et partie prenante.

De part et d’autre de ce dispositif, selon les contextes et la volonté de votre entreprise, vous pouvez, avec les consultants de  Nokanhui, utiliser :

O.S.E.R. / ANTICIPER , pour prévenir la souffrance, par une phase d’audit et de définition d’un plan d’action ; outil d’analyse, de diagnostic et de résolution des dysfonctionnements organisationnels qui exacerbent le sentiment de souffrance et de détresse psychologique en entreprise.

O.S.E.R. / SENSIBILISER , pour former les différents acteurs de l’entreprise au repérage et au suivi des situations de souffrance ; destiné à pérenniser le travail effectué, par un suivi régulier via une cellule de veille, via des modules de formation destinés au management, afin de lui apprendre à mieux déceler le stress et la souffrance du personnel et comment la gérer.